Receber uma demissão por justa causa é um momento traumático que retira quase todos os direitos do trabalhador, como FGTS e seguro-desemprego. No entanto, a lei exige que a falta cometida seja gravíssima e provada de forma inquestionável pela empresa.
Critérios para a Justa Causa
A punição deve ser imediata, proporcional e não pode haver “dupla punição” pelo mesmo erro. Se a empresa aplicou a justa causa sem seguir esses critérios ou se você foi acusado injustamente, é possível buscar a reversão judicial.
Recupere suas Verbas Rescisórias
Ao reverter a justa causa na Justiça, você passa a ter direito ao aviso prévio, multa de 40% do FGTS, saque do fundo e guias do seguro-desemprego. O Dr. Fernando Viso analisa cada detalhe da acusação da empresa para encontrar as falhas processuais e devolver a dignidade ao seu histórico profissional.
Sua demissão foi injusta? Fale agora com a Advocacia Viso e lute pela reversão da sua dispensa.
